متاسفانه,عموما انتقاد منجربه مقاومت شخص مقابل می گردد;حتی اگر انتقاد صحیح باشد.این مسئله به ما متذکر می شود که فرد انتقاد کننده و انتقاد شونده باید خیلی دقیق عمل کنند.
در مواردی که انتقاد صحیح می باشد,انتقاد پذیر بودن شخص باعث می شود که او لایه های پنهان ضعف خود را شناسایی کند.بنابراین در این موارد می توان به جای پاسخ دادن سریع به انتقادات,درباره آن موضوع اندیشه کرد.انتقاد از این منظر می تواند سازنده باشد و از بروز خطای رفتاری یا تصمیم گیریهای ناصحیح شغلی-حرفه ای جلوگیری کند.
اگر پروژه و طرحی داریم و یا مجبوریم در یک فعالیت گروهی با عده ای خاص کار کنیم,می توانیم جهت کاهش ریسک و افزایش بازده کاری از همان ابتدا,شرایط عملی کردن طرح را به شور بگذاریم و با بررسی پیشنهادات و انتقادات بهترین گزینه ها را انتخاب کنیم.
به طورکلی,اگر در مباحث رفتاری و شغلی چنین روشی را به کار ببریم و انتقاد پذیر باشیم مطمئنا پیروز و موفق تر خواهیم بود.
در مواردی که انتقاد صحیح می باشد,انتقاد پذیر بودن شخص باعث می شود که او لایه های پنهان ضعف خود را شناسایی کند.بنابراین در این موارد می توان به جای پاسخ دادن سریع به انتقادات,درباره آن موضوع اندیشه کرد.انتقاد از این منظر می تواند سازنده باشد و از بروز خطای رفتاری یا تصمیم گیریهای ناصحیح شغلی-حرفه ای جلوگیری کند.
اگر پروژه و طرحی داریم و یا مجبوریم در یک فعالیت گروهی با عده ای خاص کار کنیم,می توانیم جهت کاهش ریسک و افزایش بازده کاری از همان ابتدا,شرایط عملی کردن طرح را به شور بگذاریم و با بررسی پیشنهادات و انتقادات بهترین گزینه ها را انتخاب کنیم.
به طورکلی,اگر در مباحث رفتاری و شغلی چنین روشی را به کار ببریم و انتقاد پذیر باشیم مطمئنا پیروز و موفق تر خواهیم بود.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر